↓
 

Nederlands zwangerschapsverlof is veel te kort

Het Moederfront Geplaatst op door
nederlands zwangerschapsverlof

In het AD kwam ik een artikel tegen over Bibi-Karlijn. Zij werkte als recruiter en onderhandelcoach en was ambitieus.

Het plan was: na de bevalling weer aan de slag!

Toen ze net zwanger was kon ze zich er niets bij voorstellen dat ze thuisblijfmoeder zou worden. Sterker nog, tijdens het eerste trimester van haar zwangerschap zei ze nog tegen haar man dat ze geen noodzaak voelde om na haar zwangerschapsverlof minder te gaan werken, of haar carrière ‘op te geven’ voor de baby.

Na de bevalling werd alles anders

Bibi-Karlijn had een hele zware bevalling, die eindigde met een spoedkeizersnee. Daarna volgde ook nog kraampsychose.

De omgeving: ‘Pak je oude leven weer op!’

Na een week of zes begon de omgeving van Bibi-Karlijn zich te roeren met het advies om haar oude leven weer op te pakken. Zoals sporten, maar ook werk regelen. Ook werd ze weer benaderd door bedrijven voor klussen.

Het gaf Bibi-Karlijn het gevoel alsof ze het niet goed deed. Alsof ze te langzaam was. Naarmate het einde van haar verlof in zicht kom voelt Bibi-Karlijn steeds sterker dat ze ‘gewoon even rust wil’. Bovendien wilde ze gewoon zoveel mogelijk bij haar dochter zijn. In het AD zegt ze:

‘We doen alsof het zó normaal is dat je na twaalf weken weer fluitend aan het werk gaat en dan moeder bent alsof je nooit anders hebt gedaan en tegelijkertijd weer werkt alsof je nooit moeder bent geworden.’

De verlofregeling is te kort

Dankzij haar spaarpotje kon Bibi-Karlijn de keuze maken om langer thuis te blijven bij haar dochter. Maar ze wil aandacht vragen voor het probleem van de te korte verlofregeling. Ook geeft ze een aantal tips voor moeders die hetzelfde probleem hebben:
  1. Kijk kritisch naar je salaris: zou het kunnen dat je recht hebt op een hoger salaris?
  2. Is het een optie om van baan te veranderen en zo een hoger salaris te krijgen?
  3. Kun je je werk vanuit huis doen?
  4. Ga sparen, zodat je geld hebt om langer thuis te blijven. Of zodat je partner langer verlof kan nemen.
Bibi-Karlijn is van plan weer aan de slag te gaan als ze zeker weet dat ze het weer aankan. Tot die tijd geniet ze van haar dochter.

Vergeleken met Zweden is het Nederlands zwangerschapsverlof inderdaad erg kort!

Het is een wonderlijk iets: de overheid en de traditionele feministes zijn er doorgaans als de kippen bij om Zweden aan te halen als voorbeeld van Hoe Het Moet.

Alle kinderen fulltime naar de kinderopvang.

Maar ze vergeten voor het gemak daarbij te zeggen dat in Zweden baby’s het eerste jaar wel degelijk thuis bij hun ouders zijn! Het zwangerschapsverlof is daar namelijk veel langer dan in Nederland. De Zweden vinden het namelijk belangrijk dat baby’s het eerste jaar thuis zijn.
Als je Zweden dan als voorbeeld aanhaalt, gebruik dan ook álles uit dat voorbeeld!
Ook het langere zwangerschapsverlof!

Zelf lezen?

Het hele artikel over Bibi-Karlijn lees je in het AD.

Hoe heb jij jouw zwangerschapsverlof ervaren? Was het lang genoeg? Of te kort?

Ontdek meer van Het Moederfront

Abonneer je om de nieuwste berichten naar je e-mail te laten verzenden.

Reacties

Nederlands zwangerschapsverlof is veel te kort — Geen reacties

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

HTML tags allowed in your comment: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

↑