Kinderen krijgen is verreweg het belangrijkste 'life changing event' in relatie tot werk voor vrouwen.
Dat blijkt uit een onderzoek dat werd uitgevoerd in opdracht van vakblad voor arbeidsmarktcommunicatie Werf&zijn. In het kader van moederdag werden 926 moeders met thuiswonende kinderen onderzocht binnen het ArbeidsmarktGedragsonderzoek (AGO*) van Intelligence Group.
Invloeden op kijk op werk van vrouwen
Wanneer aan moeders wordt gevraagd 'Zijn er dingen in uw leven gebeurd, waardoor u anders tegen werk bent gaan aankijken?' noemt 50 procent het krijgen van kinderen. Dat zal niemand verwonderen, want de komst van een eerste kind is al jarenlang aanleiding voor vrouwen om het aantal uren dat ze buitenshuis werken terug te schroeven. Op de tweede plaats komt met 15% het overlijden van naasten, en op de derde plaats werkloos zijn met 14%.
Moeders met kinderen hebben een bescheiden aantal wensen
Opvallend is dat moeders met thuiswonende kinderen bijna 10% minder wensen hebben als het gaat om de keuze van een werkgever! Maar de wens om parttime te kunnen werken wordt bijna twee keer zoveel (+85%) genoemd!
Top 10 redenen die keuze van vrouwen voor een werkgever bepalen
- Goed salaris 46%
- Werksfeer 45%
- Dicht bij huis/acceptabele reistijd 40%
- Vast contract 39%
- Mogelijkheid om parttime te werken 30%
- Inhoud van het werk 28%
- Afwisseling van het werk 27%
- Uitdaging van het werk 24%
- Zelfstandigheid in de functie 23%
- Flexibele werktijden 21%
Uitgever van Werf&, Geert-Jan Waasdorp zegt dat werkgevers er goed aan doen rekening te houden met de arbeidsmotieven van moeders. Zo kunnen ze namelijk een nieuw arbeidspotentieel aanboren dat loyaal is en minder eisen heeft!
* Het AGO is een continu onderzoek dat per kwartaal circa 5.000 unieke respondenten toevoegt aan de data. Ook het onderzoek zelf wordt telkens weer geactualiseerd op basis van trends en ontwikkelingen.
Meer weten?
Lees dan Helft moeders heeft andere kijk op werk op Werf&.
